平等竞争 - 优胜劣汰 - 扬长避短 - 人尽其才
当今企业间的竞争，，，，，，归根结底是人才的竞争。。。。。人才是企业的本钱，，，，，，人步崆最贵重的财富，，，，，，集团的大门对所有有志于公司事业的人敞开着。。。。。
公司的用人尺度是：
具备创新意识和不休进取心灵。。。。。
公司的竞争机造是：
能者上，，，，，，平者让，，，，，，庸者下。。。。。
公司竭尽所能做到：
人适其位，，，，，，位适其人。。。。。
公司不仅通过待遇留人，，，，，，公司更愿通过事业留人，，，，，，感情留人。。。。。
释义：
平等，，，，，，这是作为大写的人所孜孜以求的。。。。。有了这样的环境与氛围，，，，，，竞争也就会是公正的。。。。。在人才成长上，，，，，，人们最渴望的也就在于此。。。。 ；；；；Ｊ澜绫靡导懦鲇谡庵炙伎迹，，，，，把平等竞争，，，，，，优胜劣汰，，，，，，扬长避短，，，，，，人尽其才作为人才理想，，，，，，主张就是要遵循人才成长的正通例律，，，，，，人人都在一个共同的起跑线上竞争，，，，，，优者上、劣者下 ；；；；；同时，，，，，，对人才不苛求，，，，，，扬其长、克其短，，，，，，在阐扬充分他们作用的同时援手他们更好成长。。。。。有了这样的人才观、这样的人才成长环境，，，，，，也就可能实现人尽其才的指标 ；；；；；而在世界杯人尽其才，，，，，，也就可能形成人人盼成才、人人能成才的优良氛围，，，，，，进入良性循环。。。。。